Caso conductores 2ª parte

PRECAUCIÓN amigo conductor

(2ª parte)

La política de personal en Diputación "no está en vigor”

... al igual que el carnet de conducir de Ramón Díaz

Sevilla, 18 octubre 2010. Gracias a la prensa, podemos conocer qué tipo de asuntos ocupan la jornada laboral de Ramón Díaz, director de Recursos Humanos de la Diputación de Sevilla.

ABC publicaba (12 octubre) una carta al director remitida por Juan Espadas, candidato a la alcaldía de Sevilla, en la que responde al columnista Félix Machuca que había denunciado que este candidato utilizó un coche oficial de la Gerencia de Urbanismo del Ayuntamiento de Sevilla para acudir a un acto electoral. Y, en su defensa, Espadas relata las dos visitas que, como alcaldable, ha realizado al Polígono de San Pablo en los últimos quince días. La primera de ellas, en principio, no reviste mayor interés. Sí la segunda.

Según el propio Espadas, “la segunda visita al Polígono fue el pasado jueves 7 de octubre. A las 10.30 h de ese día, llegué a la avenida de la Soleá en el coche particular de un miembro de mi equipo. El objeto de la visita era conocer los murales que pintan los artistas en varios edificios de ese barrio de Sevilla, una actividad, por cierto, organizada por la oficina de mi candidatura, a la que se sumaron algunos responsables municipales. La visita duró aproximadamente una hora y al finalizar, me marché en otro coche particular, esta vez del secretario general del PSOE de Alcosa-Este-Torreblanca a otro acto programado: la visita a la factoría de Airbus que comenzaba a las 12 horas”. “Estos son los hechos” afirma contundente Juan Espadas.

Díaz compatibiliza el cargo de director de Recursos Humanos con el de secretario general de la agrupación local socialista de Alcosa-Este-Torreblanca, información confirmada en la propia página web (http://www.psoealesto.es) de esta agrupación. En esta web también queda recogida la “agenda de Juan Espadas” para el citado jueves 7 de octubre. La visita a los “murales que pintan los artistas” se engloba dentro de una iniciativa denominada Arte para todos. “Después, a las 12:00 horas se desplaza hasta la factoría de Airbus para reunirse con el director de la planta y representantes de la empresa y posteriormente con una representación del comité de empresa”. Díaz hizo de chófer para que Espadas acudiera a este acto electoral aunque su permiso de conducir "no está en vigor".

Sin embargo, según declaraciones del propio Díaz a El Mundo, recogidas por este periódico (11 octubre), "el secretario de la agrupación local del PSOE en Sevilla Este relató que le hizo el favor a Espadas de llevarle en su turismo particular a la inauguración de los murales. Para ello, precisó el alto cargo de la Diputación, pidió permiso en su lugar de trabajo". Según El Mundo, a las preguntas de este periódico, Díaz explicó que “el día 7 recogió a Espadas en Nervión porque su coche era más cómodo que el del candidato, que es más pequeño"

Al día siguiente, el candidato reacciona e intenta poner orden. En otra carta al director, esta vez de El Mundo, Espadas puntualiza: “fui al acto en el coche particular de una colaboradora de mi oficina. Según El Mundo, “el candidato socialista explicó que el desplazamiento en el coche particular de Díaz se hizo una vez terminado el acto”. El ex consejero “negó que Ramón Díaz le acompañara cuando tenía que estar trabajando en su puesto en la Diputación. Había pedido permiso y había sido autorizado para ausentarse”.

Todo apunta a una autorización con efectos retroactivos... una vez destapada la polémica escapada por la prensa.

Un poquito más de morbo

¡Vale!, para no quedarnos sin juego, admitamos pulpo como animal de compañía: Díaz sólo se ausentó para recoger a Espadas en el Polígono y llevarlo a la factoría de Airbus.

Nos quedan tres opciones. Primera, lo llevó pero volvió inmediatamente, para no desatender su puesto de trabajo. En este caso, Espadas tendría que haberse vuelto andando... o que un tercer colaborador-chófer entrara en escena. Segunda, lo llevó y esperó en la puerta de la factoría, pacientemente, a que el candidato terminara sus reuniones “con el director de la planta y representantes de la empresa y posteriormente con una representación del comité de empresa”.

¿Se fumaría un pitillo? Como es bastante probable que algún cargo de la Junta diera cobertura a Espadas... ¿echaría el rato hablando con sus colegas conductores? ¿Hablarían del tiempo o de la liga? ¿O de las miles de horas que hay que echar cuando los políticos entran en campaña? (porque a los actos de campaña se va en coche oficial).

La tercera, es que lo acompañara también durante sus reuniones. ¿Qué les vendió a los del comité de empresa de AIRBUS? ¿Que el convenio colectivo y el acuerdo de funcionarios de Diputación lleva casi un año caducado? ¿Que no convoca a la comisión negociadora del convenio y acuerdo desde mayo? También podría explicarles cómo la carrera profesional y la estabilidad en el empleo son una falacia en esta Corporación.

Es posible que les explicara cómo cocina Villalobos su política de personal en Diputación.

Una política de personal que "no está en vigor"

A Díaz, lo han sacado en los papeles porque -con las prisas y en su afán de ayudar al candidato- se le olvidó que su permiso de conducir "no está en vigor".

Pues lo mismo pasa con la política de personal de Villalobos, que “no está en vigor”

Las promesas hechas por Villalobos al principio de su mandato siguen en vía muerta, aunque fueron aprobadas con la grandilocuente denominación de Plan Integral de Empleo y recogidas en los ¿prorrogados? convenio colectivo y el acuerdo de funcionarios 2007-2009.

La eterna ausencia de una RPT -una de las medidas de ese Plan de Empleo- que defina cada uno de los puestos de la plantilla con sus retribuciones y requisitos de acceso, sirve de coartada para aplicar sistemáticamente la libre designación en la provisión de puestos de trabajo -que debería tener un carácter excepcional- en detrimento del concurso de méritos, que debería constituir el sistema ordinario.

Año tras año, el PSOE utiliza su mayoría absoluta en el Pleno para aprobar como un “acto de trámite” la plantilla de personal anexa a los presupuestos, cuando realmente ésta incluye muchas modificaciones a medida mediante la creación, amortización o cambios de adscripción de plazas y/o puestos de trabajo; o bien mediante traslados  efectuados sin ningún tipo de convocatoria o comisiones de servicio. Modificaciones que son aprobadas de manera unilateral e individualizada sin información sobre antecedentes, requisitos para su desempeño, ni preceptivos estudios y que se consolidan al ser ratificadas junto con los presupuestos del ejercicio siguiente. En muchos casos, enmascaran promociones e incrementos retributivos.

Bajo la excusa de que “estas modificaciones corresponden a la regularización funcional de situaciones preexistentes” Villalobos insiste en utilizar este peculiar procedimiento para modificar la plantilla de personal a pesar de haber sido ya anulado por sentencia judicial,

Ya está bien !!

CCOO ha solicitado a Díaz, esta vez en calidad de director de Recursos Humanos, que se convoquen de forma inmediata y urgente las mesas correspondientes para la negociación de los siguientes asuntos:

-          Provisión de puestos de funcionarios

-          Concurso de traslados de laborales

-          Capacidad disminuida

-          Promoción interna

-          Oferta pública de empleo

-          Relación de puestos de trabajo

Más información:

CCOO Diputación de Sevilla

954550797 / 1ccoo222@dipusevilla.es